萬源稅務明確“六個爭先”抓實后幾個月工作
                                  1. 來源:國家稅務總局萬源市稅務局
                                  2. 作者:admin
                                  3. 發布日期:2022-09-23
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                                  5.   萬源市稅務局嚴格對標達州市局“332”目標和“1345”工作思路,精準聚焦“1236”舉措,抓好后幾個月工作推動落實,全力以赴爭取實現“六個爭先”目標。

                                      一是黨建工作“保優爭先”。堅持黨對稅收工作的全面領導,圍繞基層黨建“五個基本”全面抓好組織建設、制度建設、作風建設和紀律建設,讓“一支部一品牌、一分局一亮點”成為推進萬源稅務黨建工作再上新臺階的基礎保證和有力抓手。

                                      二是組織收入“保質爭先”。面對嚴峻的組織收入形勢,全局干部職工要堅定組織收入信心決心,正確處理組織收入與減稅降費的關系,嚴格落實各項稅費優惠政策,精準分析收入增減變化因素,深入挖潛補漏,努力實現收入質量“雙提升”。

                                      三是轉型升級“保精爭先”。以“改革 協同考核”為原則,推動征管方式轉型升級改革在本市落實落地,使大數據管稅、稅源專業化管理成為萬源稅務新的征管模式并全面建立。

                                      四是納稅服務“保位爭先”。持續開展便民辦稅春風行動,開展“稅法七進”宣傳活動,深化“稅銀互動”融資合作,提升“稅郵驛站”便民水平,確保納稅滿意度測評繼續排名全市第一。

                                      五是干部隊伍“保穩爭先”。堅持問題導向,結合前期巡察審計反饋問題,進一步完善財務、后勤、疫情防控等各項管理制度,使各項工作在制度保障下規范運行;扎實推進“四心”作風問題教育整頓,加強干部廉政警示教育,嚴管厚愛,確保全局隊伍思想穩定、干部廉潔安全。

                                      六是績效目標“保二爭先”。各單位要堅持穩字當頭、穩中求進,逐一對照績效考核指標,做好溝通對接,對得分、失分情況進行研究,理清工作思路,采取針對性措施補足短板,確保后階段績效考核少丟分甚至不丟分,力爭多加分,確保實現“保二爭先”的績效工作目標。

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